«ՀԱՅԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՐԱՊԵՏՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ 2022-2026 ԹՎԱԿԱՆՆԵՐԻ ՌԱԶՄԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆԸ, ԱՐԴՅՈՒՆՔԱՅԻՆ ՇՐՋԱՆԱԿԸ, ՄՇՏԱԴԻՏԱՐԿՄԱՆ ԵՎ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐԸ ԵՎ ՖԻՆԱՆՍԱԿԱՆ ՇՐՋԱՆԱԿԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՄԱՆ ՆԱԽԱԳԻԾ

9 - project.vote.yes
5 - project.vote.no

Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության 2022-2026 թթ․ ռազմավարությունը սահմանում է առկա մարտահրավերներին արձագանքող և ՀՀ Կառավարության առաջնահերթություններից ու ՀՀ-ի ստանձնած միջազգային պարտավորություններից բխող` ոլորտի զարգացման գերակայությունները և վերջիններիս հասնելու արդյունավետ ճանապարհը։ Ռազմավարության մշակման անհրաժեշտությունը բխում է պետության, հասարակության, սոցիալական պաշտպանության համակարգի ու մարդու առջև ծառացած խնդիրներին համալիր լուծում տալու, ոլորտում մեկնարկած բարեփոխումները համակարգելու հրամայականից։

Ռազմավարության համար արժեբանական առումով հիմնաքարային են սոցիալական արդարության ու համերաշխության սկզբունքները և ՀՀ Սահմանադրությունը, որով տրվում են սոցիալական պետության սահմանները, սահմանվում սոցիալական պաշտպանության և աջակցության համակարգերը։

Ռազմավարության կարևորագույն ուղերձներն են՝ աշխատանքի ու սոցիալական երաշխիքների միջոցով անձի ներուժի իրացումը, ընտանիքի բարեկեցության ապահովումն ու հանրային բարիքի ստեղծումը։ Ռազմավարությամբ ուրվագծվող համակարգի առանցքում մարդն է, ուստի ռազմավարությունը կառուցված է մարդու կենսափուլերի տրամաբանությամբ՝ ընդգրկելով նախածննդյան շրջանից մինչև կյանքի ավարտը։ Այն ամրագրում է ոլորտի զարգացման տեսլականը ու ռազմավարական նպատակները, ինչպես նաև կանխատեսում բարեփոխումներից ակնկալվող արդյունքները և ազդեցությունը մարդու, ընտանիքի և հասարակության վրա։

Ռազմավարության մշակման գործընթացը եղել է առավելագույնս մասնակցային և թափանցիկ՝ այդպիսով ջանալով ստեղծել առաջարկվող բարեփոխումների շուրջ հանրային համաձայնություն։ Միաժամանակ, փաստաթղթով ամրագրվում է դրա վերանայման ճկուն համակարգ, ինչը հնարավորություն է ընձեռելու արձագանքել հարափոփոխ մարտահրավերներին և ունենալ բավարար ճկունություն ճգնաժամային իրավիճակներում։ Ավելին՝ իբրև առանցքային խնդիր է դիտարկվում հանրային լայն հաղորդակցումը՝ միտված մասնակցության ու հաշվետվողականության սկզբունքների պահպանմանը։

Առաջիկա 5 տարիներին Ռազմավարությունն ուղենիշային է լինելու ոլորտում մշակվող և խաչվող ռազմավարական այլ փաստաթղթերի ու քաղաքականությունների համար։

project.old_project_time.text

17.08.2022 - 01.09.2022
project.type.title

Որոշում
project.area.title

Սոցիալական ապահովություն
project.ministry.title

Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարութուն

project.send_email.title

project.email.info

project.views.title 2769

project.print.title

project.sentences.title

31.08.2022

Հաշվի առնելով, որ խոցելի խմբերի համար սոցիալական ծառայություններից օգտվելու հետ կապված դժվարություններ են առաջանում և անհրաժեշտություն կա ծառայությունները բոլորի համար մատչելի դարձնելու, առաջարկում ենք՝ երկրորդ գերակայության մեջ ծառայությունների տրամադրման արդյունավետությունը արտահայտությունից հետո լրացնել «մատչելիություն» բառը։

31.08.2022

Գլուխ 3․ Երեխաներ, Մասնավոր նպատակ 2․2 Ընտանեկան միջավայրում երեխաների խնամքի ու դաստիարակության ապահովման ծրագիր Ռազմավարության մեջ անհրաժեշտություն կա հստակ նշելու՝ խնամատար ծնողների մշտադիտարկման ու գնահատման մեխանիզմների և չափորոշիչների մեթոդաբանության մշակման մասին։

31.08.2022

Գլուխ 4․ Աշխատանքային տարիքի անձինք Մասնավոր նպատակ 3.1. Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համակարգի կատարելագործման և սոցիալական գործընկերության խթանման ծրագիր Ռազմավարության մեջ և Ծրագրում նշվում է վեճերի լուծման արտադատական համակարգի ներդրման անհրաժեշտության մասին։ Ծրագիր 2․3․1-ում դրված են ցուցիչներ, որոնք վերաբերում են գոյություն չունեցող արտադատական մարմնին։ Այսինքն, անհրաժեշտություն կա նախևառաջ ստեղծել արտադատական մարմին, այնուհետև համեմատել վեճերի լուծման հարաբերակցությունը։ Ուստի, առաջարկում ենք Ծրագրում նախևառաջ ներառել աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության և աշխատանքային վեճերի լուծման արտադատական համակարգի ներդրումը, իսկ որպես որակական ցուցիչ սահմանել արտադատական համակարգի առկայությունը։

project.sentences.see_more